国庆节加班七天是否属于违法行为?该如何维权?
2019-10-17 04:18
来源:未知
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  九龙老牌图库彩图,国庆节加班七天是否属于违法行为?该如何维权?如果国庆期间连续7天加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。至于如何维权,请看下文的详细介绍!

  按照国务院放假规定,年国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

  如果国庆期间连续7天加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。

  据查,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件,因此,不管是单位还是员工,都不能违反该规定,即便是员工自愿,也必须保证员工每周一天的休息时间。

  如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

  一是向当地劳动保障监察机构投诉举报,或拨打市人社局咨询投诉电线进行投诉;

  二是因支付加班工资引发争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;

  Q我在浙江温州一个电器厂上班,就要多上半小时,晚上还要加班二个半小时。请问这样的工厂算违法行为吗

  Q8小时正常工资然后剩下2小时15元每小时的工资。算不算违法行为。每天加班的两小时的工资是吗

  Q目前用人单非法解除劳动合同在青浦仲裁把我加班费拿掉不赔尝这样是违法行为,有这样法律吗

  A只要有证据证明、能得到仲裁确认的加班费,公司就应该补偿给仲裁申请人的。

  Q公司不给拿月薪的加班费。强制加班,不加班就减工资,公司这样子是违法行为吗?

  A尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样才能更好的,最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

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